In cosa crediamo
SOSTENIBILITÀ.
L'energia solare, e quindi anche il settore solare, è un fattore chiave per risolvere i problemi più pressanti del nostro tempo: la lotta ai cambiamenti climatici e il passaggio all'utilizzo di energia verde e sostenibile. Per questo sosteniamo l'energia solare e tutto ciò che rappresenta. In qualità di produttore leader di sistemi di montaggio solari, siamo orgogliosi di contribuire direttamente alla transizione energetica ecologica. I sistemi che installiamo in tutto il mondo producono oltre 50 GWp di energia pulita e sostenibile. Ciò significa che con il nostro sostegno è possibile risparmiare 31,4 milioni di tonnellate di CO₂ all'anno.
Siamoconvinti che l'industria solare porti faccia progredire tutti: clienti, investitori, concorrenti, l'umanità, l'ambiente e persino noi stessi. I cambiamenti permanenti sono possibili solo se il successo economico e la sostenibilità vanno di pari passo. Un giusto equilibrio tra questi aspetti è fondamentale sia per i nostri clienti che per noi ed è alla base dell'ambiziosa politica di Responsabilità Sociale d'Impresa (CSR) che abbiamo implementato e che stiamo costantemente migliorando all'interno dell'azienda.
Rendiamo possibile ogni giorno la transizione energetica ecologica
RISPARMIAMO
31,4 milioni
di tonnellate di CO₂ all'anno
con una capacità fotovoltaica cumulativa di 50 GW, installata con sistemi Schletter
Ciò corrisponde alle emissioni annuali diCO₂
3,1 milioni di
cittadini tedeschi
Calcolo: Agenzia federale tedesca per l'ambiente e Solarcluster BW
SUPPORTIAMO
I NOSTRI OBIETTIVI AMBIENTALI.
È difficile progredire in qualcosa che non si può tracciare né misurare, pertanto siamo orgogliosi di aver formalizzato una serie di obiettivi volti a guidare i nostri sforzi per ridurre la nostra impronta di carbonio ed ecologica, preservare e prolungare la durata delle risorse e adottare pratiche che contribuiscano al mantenimento di un pianeta più pulito e più sano.
Col tempo, e a seconda dei progressi che faremo, questi obiettivi continueranno ad evolversi. Ma, per ora, essi sono:
ENTRO LA FINE DEL 2024:
- >50% di imballaggi riciclati / imballaggi monomateriale / materiali d’imballaggio alternativi
- >95% di materiale riciclabile alla fine del ciclo di vita dei nostri prodotti
ENTRO LA FINE DEL 2025:
- Supply chain monitorata al 100% (Tier 1)
- >50% di materiali riciclati nei nostri prodotti
- Riduzione dell’impronta di CO2 dei nostri prodotti mediante la l’abbassamento dei rispettivi rapporti di peso/potenza (kg di materiale per MW di capacità installata) del 5% all’anno
ENTRO IL 2028:
- Raggiungere la copertura al 100% dell’alimentazione elettrica per le postazioni di lavoro amministrative con fonti di energia rinnovabili o green presso le sedi di Schletter
In cosa crediamo
Un futuro migliore
In cosa crediamo
Qualità
L'eccellente qualità è ed è sempre stata parte integrante del nostro approccio alla sostenibilità. I nostri sistemi di montaggio sono costruiti per durare all’infinito. Grazie a una tecnologia avanzata e a una durata eccezionale, godiamo di un’enorme fama nel settore.
La nostra definizione di qualità va ben oltre la produzione del miglior prodotto possibile per l'uso previsto. Qualità significa anche utilizzare nel modo più efficace le risorse per realizzare i nostri prodotti. Questo atteggiamento è profondamente radicato nel DNA di Schletter.
La nostra promessa di qualità senza compromessi si riflette negli elevati standard di sviluppo e produzione. “Obiettivo zero errori” per tutti i nostri prodotti: lo sosteniamo questo obiettivo con processi e pratiche di gestione del rischio preventiva rigorosi e chiaramente definiti nella produzione e nelle catene di approvvigionamento. Vi rientra la direttiva per i componenti strutturali, i kit per le strutture in alluminio (EN 1090-1, EN 1090-2 e EN 1090-3) e la Direttiva Macchine (2006/42/CE). Svolgiamo costantemente corsi di formazione e test di sicurezza per garantire il rispetto degli elevati standard di sicurezza.
Sicurezza statica
| OTTIMIZZAZIONE DELLE PRESTAZIONI
| Sostenibilità
|
In cosa crediamo
obiettivi di sviluppo sostenibile
In qualità di azienda leader mondiale nel settore del montaggio di sistemi solari, partecipiamo a progetti che richiedono un enorme numero di gigawatt di energia solare all'anno. Tuttavia, la promozione dell'energia pulita e rinnovabile è solo un aspetto della sostenibilità. Dobbiamo agire anche in molti altri settori se vogliamo garantire un futuro pacifico e prospero al nostro pianeta.
Le Nazioni Unite hanno definito questi campi d'azione nell'Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile e hanno stabilito 17 obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG). Ci siamo chiesti cosa possiamo fare come azienda e ci siamo impegnati a raggiungere 12 obiettivi di sostenibilità specifici.
#1
No alla povertà
#2
No alla fame
#3
Salute e benessere
#5
Parità di genere
#6
Acqua pulita e servizi igienici
#7
Energia economica e pulita
#8
Lavoro dignitoso e crescita economica
#9
Industria, innovazione e infrastrutture
#11
Città e comuni sostenibili
#12
Consumo e produzione sostenibili
#13
Misure per la protezione del clima
#17
Partnership per il raggiungimento degli obiettivi
In cosa crediamo
i nostri collaboratori
Una delle risorse più preziose con cui lavoriamo ogni giorno sono le persone. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante in cui ci prendiamo cura l'uno dell'altro e ci sosteniamo a vicenda con i nostri numerosi punti di vista, abilità e capacità e lavoriamo per cambiare in meglio la vita di tutti, compresa la nostra.
In qualità di datore di lavoro, ci impegniamo per la diversità, la parità di trattamento e l'inclusione. Quasi il 40% dei nostri dipendenti non dirigenti è donna: noi incoraggiamo le donne a ricoprire posizioni dirigenziali. In particolare, sosteniamo e rispettiamo i diritti dei lavoratori e della codeterminazione. I nostri colleghi in Asia hanno vantaggi simili, indipendentemente dal fatto che siano sul nostro libro paga o stipulino contratti a tempo determinato con fornitori terzi.
Misuriamo il turnover e la soddisfazione dei dipendenti, superando costantemente i valori comparativi del settore. Nel 2022 abbiamo creato più di 100 nuovi posti di lavoro, la metà dei nostri dipendenti è stata formata nell’ambito delle competenze professionali e il 20% in quello delle competenze di vita. Quasi il 5% dei dipendenti del nostro staff ha vissuto un avanzamento di carriera.
Il sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro del nostro stabilimento di produzione è stato certificato da TÜV Nord secondo la norma ISO 45001:2018. I nostri dipendenti lavorano in sedi sicure e sane che consentono di prevenire lesioni e malattie legate al lavoro e miglioriamo costantemente le nostre prestazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
I NOSTRI PRINCIPI IN MATERIA DI RISORSE UMANE
Budget per la formazione, cataloghi formativi, corsi di lingua
Giornate della salute, leasing di biciclette, postazioni ergonomiche e altro ancora
Sussidi individuali per una pensione professionale sicura
Possibilità di carriera, orari e luoghi di lavoro flessibili
Massimo quattro livelli gerarchici in azienda
Proposte aziendali e consiglio di fabbrica
Accesso agli oltre 8000 partner della nostra rete di sport e benessere
Bevande/snack, biliardino, eventi aziendali e altro ancora
Schletter è un datore di lavoro che pensa alle pari opportunità. Per l’occupazione di un posto di lavoro vengono presi in considerazione candidati qualificati indipendentemente dall'età, dal colore della pelle, dalle convinzioni personali, dal sesso, dall'origine nazionale, dalla tendenza sessuale e dalla disabilità. Le nostre strutture soddisfano i requisiti di accessibilità per le persone con disabilità fisiche.
In cosa crediamo
i nostri clienti
I nostri prodotti contribuiscono direttamente all'offerta di energia pulita e sostenibile. Questo contributo è garantito da un sistema completo di controllo della qualità e da una serie di certificazioni di terze parti indipendenti. Offriamo garanzie lunghe per tutti i nostri prodotti, fino a 25 anni. Tracciamo la soddisfazione del cliente, incoraggiamo e teniamo conto del loro feedback nello sviluppo dei nostri prodotti e servizi.
Diamo valore alla privacy e ottemperiamo alla protezione dei dati. La nostra dichiarazione sulla protezione dei dati è accessibile al pubblico, inoltre un codice di condotta ufficiale regola il trattamento dei dati. Le liste di contatti e l'email marketing sono conformi al RGPD. I dipendenti che hanno accesso ai dati vengono formati nel settore della protezione dei dati.
In cosa crediamo
le nostre comunità e i comuni
La forza lavoro diversificata è uno dei grandi punti di forza della nostra azienda. Abbiamo una politica di assunzione inclusiva e ci impegniamo per la diversità, la parità di trattamento e l'inclusione. Il nostro personale viene formato su questioni di diversità, parità di trattamento e inclusione. Le nostre strutture sono prive di barriere architettoniche e accessibili alle persone con disabilità.
Con le attività della nostra azienda rafforziamo le comunità locali e contribuiamo alla loro prosperità. La nostra forza lavoro è in crescita e nel 2022 abbiamo occupato il 15% in più di posti di lavoro a tempo pieno e part-time. Spendiamo oltre l'80 percento dei costi di vendita nei paesi in cui operiamo. I nostri servizi di selezione del personale in outsourcing sono vincolati dal nostro codice di condotta e controlliamo regolarmente i nostri subappaltatori, comprese le misure correttive che garantiscono un miglioramento continuo.
Ci impegniamo a costruire relazioni a lungo termine con i nostri fornitori (attualmente con una durata media di 96 mesi) per crescere e migliorare insieme le nostre prestazioni sociali e ambientali.
In cosa crediamo
il rispetto delle disposizioni di legge
I nostri valori e principi fondamentali in materia di etica, compliance (conformità alla legge), corporate governance (governance aziendale) e coinvolgimento delle parti interessate sono delineati nelcodice di condotta di Schletter. Esso contiene rigorose linee guida anticorruzione e un meccanismo di controllo nell'ambito dell'etica aziendale e della corruzione. Inoltre, abbiamo incluso l'Anti-Slavery Act del Regno Unito nelle nostre linee guida.
Le nostre finanze vengono verificate annualmente da revisori certificati. Gli investitori possono trovare i bilanci annuali verificati sulla pagina Investor Relations. In termini di diversità di genere, il nostro consiglio di vigilanza e consultivo è costituito per un terzo da donne e per due terzi da uomini. Il Consiglio è indipendente e sovrintende all'attività e alla performance dell'azienda. Il consiglio di amministrazione ha una vasta gamma di competenze e capacità. I suoi membri sono esperti riconosciuti nei rispettivi settori di competenza: finanza, operazioni, diritto, corporate governance e compliance.
Non svolgiamo attività in zone di conflitto o ecosistemi sensibili. Controlliamo le condizioni di lavoro e gli impatti sociali e ambientali negativi dei nostri fornitori.
Florian Beetz - Compliance Officer
